DIRECTEUR DE PROJET CONSTRUCTION (H/F)

1. MISSION PRINCIPALE

• Le Directeur de Projet est responsable du pilotage global d’un ou plusieurs projets de construction, depuis la phase de préparation jusqu’à la livraison et la clôture du projet.
• Il garantit le respect des objectifs du projet en matière de délais, coûts, qualité, sécurité, conformité technique et satisfaction du client, tout en assurant la coordination de l’ensemble des parties prenantes : équipes internes, sous-traitants, fournisseurs, bureaux d’études, architectes, ingénieurs, autorités et représentants du client.
• Il assure également un rôle de leadership et de coordination stratégique, en anticipant les risques et en mettant en œuvre les actions nécessaires à la bonne réalisation du projet.

2. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Pilotage et gouvernance du projet

• Prendre la responsabilité globale du projet et définir les objectifs, priorités et moyens nécessaires à sa réalisation.
• Élaborer et suivre le planning général du projet.
• Organiser les différentes phases du projet : études, préparation, mobilisation, travaux, essais, réception et clôture.
• Mettre en place les indicateurs de performance et assurer leur suivi.
• Garantir la bonne coordination entre les différents intervenants.
• Organiser et animer les réunions de pilotage, réunions de chantier et revues de projet.
• Préparer les reportings réguliers à destination de la Direction Générale et/ou du client.

B. Gestion technique et opérationnelle

• Superviser l’ensemble des activités de construction et veiller à leur conformité avec les plans, spécifications techniques et cahiers des charges.
• Coordonner les équipes techniques : ingénieurs, conducteurs de travaux, chefs de chantier, responsables QHSE, etc.
• Superviser les bureaux d'études, entreprises sous-traitantes et fournisseurs.
• Analyser les contraintes techniques et proposer des solutions adaptées.
• Veiller au respect des normes, réglementations et standards applicables au projet.
• Participer à la validation des choix techniques et des méthodes d'exécution.
• Assurer le suivi de l'avancement physique des travaux.

C. Gestion financière et contractuelle

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du projet.
• Contrôler les coûts, les engagements et les dépenses.
• Identifier les écarts budgétaires et mettre en œuvre les actions correctives.
• Suivre les situations de travaux, décomptes, avenants et réclamations.
• Veiller au respect des obligations contractuelles.
• Participer aux négociations avec les clients, fournisseurs et sous-traitants.
• Anticiper les impacts financiers liés aux modifications, retards ou aléas du projet.

D. Gestion des délais et des risques

• Garantir le respect des délais contractuels.
• Identifier les risques techniques, financiers, contractuels, humains et opérationnels.
• Mettre en place un plan de prévention et de mitigation des risques.
• Anticiper les éventuels retards et proposer des plans de rattrapage.
• Assurer le suivi des jalons et des activités critiques.
• Coordonner les actions nécessaires en cas de dérive du planning.

E. Management des équipes

• Encadrer, mobiliser et développer les équipes projet.
• Définir les responsabilités et objectifs des différents responsables.
• Assurer la coordination entre les équipes chantier et les équipes support.
• Favoriser une culture de performance, de collaboration et de responsabilisation.
• Identifier les besoins en ressources humaines et en compétences.
• Veiller au respect des procédures internes et des règles de fonctionnement du projet.

F. QHSE et conformité

• Garantir l’application des politiques et procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE).
• Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers.
• Superviser la mise en œuvre des plans qualité et plans de prévention.
• Participer à l’analyse des incidents et à la mise en place des actions correctives.
• Garantir la conformité des travaux aux exigences réglementaires et contractuelles.

G. Relation client et parties prenantes

• Être l’interlocuteur principal du client sur les aspects stratégiques et opérationnels du projet.
• Maintenir une relation de confiance avec le client et les différents partenaires.
• Gérer les situations sensibles et les éventuels différends.
• Participer aux réunions avec les autorités, partenaires, consultants et autres parties prenantes.
• Veiller à la satisfaction du client et à la bonne réception du projet.

H. Livraison et clôture du projet

• Superviser les opérations de pré-réception et de réception.
• Veiller à la levée des réserves.
• Garantir la constitution et la transmission du dossier de fin de travaux.
• Organiser le retour d’expérience du projet.
• Assurer la clôture administrative, financière et contractuelle du projet.

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme d’Ingénieur ou Master en Génie Civil, Bâtiment, Travaux Publics, Construction ou domaine équivalent.
• Une formation complémentaire en gestion de projet constitue un atout.

Expérience professionnelle

• 10 à 15 ans minimum d’expérience dans le secteur de la construction/BTP.
• Expérience significative dans le pilotage de projets de construction complexes ou de grande envergure.
• Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Expérience dans la gestion de projets avec plusieurs sous-traitants et parties prenantes.
• Une expérience sur des projets internationaux ou avec des standards internationaux serait fortement appréciée.

4. COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Solides connaissances en construction, génie civil et gestion de chantier.
• Maîtrise du pilotage de projets de construction.
• Bonne maîtrise de la gestion des coûts, délais et ressources.
• Maîtrise du suivi contractuel et de la gestion des sous-traitants.
• Bonne connaissance des normes et exigences QHSE.
• Maîtrise des outils de planification et de gestion de projet : MS Project, Primavera P6 ou équivalent.
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Capacité à analyser des indicateurs de performance et des reportings financiers.
• Connaissance des méthodes de gestion des risques et de contrôle des coûts.

5. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Leadership et capacité à fédérer des équipes.
• Forte capacité d’organisation et de planification.
• Sens des responsabilités et prise de décision.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Rigueur et orientation résultats.
• Capacité à travailler sous pression et dans des environnements à forts enjeux.
• Anticipation et gestion proactive des risques.
• Sens du client et orientation qualité.
• Autorité naturelle et capacité à gérer des situations conflictuelles.

6. LANGUES

• Français : courant / professionnel.
• Anglais : niveau professionnel souhaité, notamment pour les projets internationaux.