Responsable Juridique et RH

Missions principales :

Le Responsable Juridique et Ressources Humaines a un double rôle : garantir la conformité légale des activités de l’entreprise et gérer les ressources humaines en alignement avec la stratégie de l’organisation.

Gestion juridique :

• Assurer la veille juridique et réglementaire (droit du travail, droit des sociétés, droit fiscal, etc.).
• Gérer et prévenir les risques juridiques liés aux activités de l’entreprise.
• Rédiger et valider les contrats, accords, conventions et autres documents légaux.
• Assister et conseiller la direction et les différents services sur les aspects juridiques.
• Gérer les litiges et contentieux en collaboration avec les avocats et les instances juridiques.
• Assurer la conformité de l’entreprise avec les obligations légales et réglementaires.
• Superviser la gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Gestion des ressources humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Superviser le recrutement, l’intégration et le développement des talents.
• Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, congés, déclarations sociales, etc.).
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel et les instances sociales.
• Définir et piloter la formation et la gestion des compétences.
• Suivre et évaluer la performance des collaborateurs.
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations sociales de l’entreprise.

Compétences et qualifications requises :

Compétences techniques :

• Maîtrise du droit du travail, droit social et droit des affaires.
• Bonne connaissance des procédures administratives et des normes RH.
• Expérience en gestion des contrats et contentieux.
• Maîtrise des logiciels RH et juridiques.
• Bonne capacité de rédaction et d’analyse juridique.

Compétences comportementales :

• Sens de l’organisation et rigueur.
• Excellentes capacités de négociation et de communication.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Leadership et capacité à gérer une équipe.
• Esprit d’initiative et force de proposition.

Profil recherché :

• Formation : Master en Droit (Droit des affaires, Droit social) et/ou Master en Ressources Humaines.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise ou en cabinet.
• Langues : Français indispensable, anglais souhaité.