Responsable RH

MISSIONS PRINCIPALES LIÉES AU POSTE 

• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance
• Recueillir auprès de la direction de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
• Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction.
• Décliner la stratégie par problématique RH et fixer des objectifs
• Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH
• Elaborer des outils de mesures de la confiance et de l’engagement de tous les employés par un feedback clair.
• Mesurer, analyser et évaluer les pratiques de gestion du capital humain en fonction des indicateurs prescrits.
• Développer des Processus RH efficaces et automatisés dans le but de pouvoir répondre plus rapidement aux demandes des collaborateurs et surtout de gagner en sécurité, en efficacité, et en productivité.
• Organiser les activités des RH afin d'obtenir la meilleure performance
• Former et Coacher le personnel de tout niveau, et ce selon les besoins
• Motiver, fidéliser, les employés par des actions de reconnaissance et de rétention (diplômes d’ancienneté, attestation de reconnaissance ; meilleur employé du mois, de la Business Unit, du Groupe...)
• Assister les Directions dans l’ensemble du processus de recrutement.
• Assister les Directions dans la conduite des entretiens d’évaluation annuelle et exploiter les évaluations avec des outils de mesures de performance et d’appréciation des capacités des employés.
• Assister les filiales dans l’actualisation des fiches de postes et des objectifs
• Définir, en coordination et synergie des filiales la conception et la mise en place des plans de formations spécifiques métier, et soft skills et les faire valider au niveau Groupe.
• Assurer la Gestion administrative du Groupe et des filiales (Recrutement, Affectation, Notation,
• Avancement, Rémunérations, Avantages sociaux, Cotisation Sociales, Prestations sociales, Santé, RSE,
• Formation, Congés, Position, Sanction disciplinaire, Mobilité...
• Participer l’élaboration des indicateurs et critères de performance pour toutes les équipes du Groupe et des filiales.

Gestion du capital humain :

• Développer une culture de Management des Performances en s’assurer que les attentes et les objectifs de chaque employé sont smart et clairement définis, s’assurer qu’une culture de feedback régulier est mise en place
• Assurer la gestion des Talents en se focalisant sur leur identification en interne, leur acquisition de l’extérieur, leur développement et leur rétention dans le but de développer l’innovation et les performances du Groupe.
• Définir un processus de planification de la succession pour minimiser l’impact de la perte d’un collaborateur clé, ainsi, identifier les talents ou collaborateurs à « haut potentiel » et favoriser leur développement afin qu’ils assument les postes clés devenus libres, et ce, afin que le Groupe puisse continuer à mettre en œuvre sa stratégie et atteindre ses objectifs.
• Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
• Impulser les grands chantiers/projets RH
• Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).
• Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).
• Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions et les filiales, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
• Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.
• Il peut être confié à l’intéressé toutes responsabilités ou tâches dans l’exercice de sa fonction et dont la mention n’aura pas été faite expressément dans la présente définition de fonction.

QUALIFICATIONS REQUISES

• BAC+4 RH et Diplômes associés
• Expérience de 5 ans au moins dans un poste similaire
• Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.)
• Vision globale de l’organisation de l’entreprise
• Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels SIRH