Superviseur RH

L’Humain est au cœur de notre métier ! 

Pour l’un de ses clients, dans l'immobilier, TECTRA recherche des superviseurs RH, à Dakar.

 Mission Principale

En tant que Superviseur Ressources Humaines sur Site, vous serez responsable de la gestion opérationnelle des activités liées aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous devrez veiller à la mise en œuvre des politiques RH, au respect des procédures internes et à la promotion d'un environnement de travail positif et productif.

 Responsabilités et Tâches

1. Recrutement et Intégration :
• Participer au processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidats.
• Organiser et superviser les programmes d'intégration pour les nouveaux employés.
2. Gestion Administrative :
• Assurer la gestion des dossiers administratifs des employés.
• Collaborer avec les départements concernés pour assurer le suivi des contrats, avenants, et autres documents RH.
3. Formation et Développement :
• Identifier les besoins en formation du personnel.
• Mettre en place des programmes de développement professionnel.
4. Relations Sociales :
• Établir et maintenir des relations positives avec les représentants du personnel.
• Gérer les situations conflictuelles en collaboration avec les parties concernées.
5. Gestion du Personnel :
• Suivre la performance des employés et mettre en place des plans d'amélioration si nécessaire.
• Coordonner les évaluations annuelles et les entretiens de développement.
6. Santé et Sécurité :
• Veiller à la mise en œuvre des normes de santé et de sécurité au travail.
• Coordonner les actions préventives et les mesures d'urgence.
7. Communication Interne :
• Faciliter la communication interne au sein de l'entreprise.
• Organiser des réunions d'information et de partage d'informations RH.
8. Rapports et Statistiques :
• Produire des rapports réguliers sur les indicateurs RH.
• Analyser les tendances et recommander des actions correctives si nécessaire.

 Profil Recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou domaine connexe.
• Expérience significative dans des fonctions RH, avec une expérience préalable en supervision.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques RH.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques liés aux RH.

Qualités 

• Sens des responsabilités 

• Capacités d’adaptation

• Rigueur