Le/la Responsable
Recrutement et Formation est chargé de gérer l'ensemble du processus de
recrutement et de formation au sein de l'entreprise. Il joue un rôle essentiel
dans l'identification, l'embauche et le développement des talents pour soutenir
la croissance de l'entreprise.
Responsabilités
Principales :
Recrutement :
- Développer et mettre
en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de
qualité.
- Gérer le processus de
recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des
candidats, les entretiens, les vérifications de références et les offres
d'emploi.
- Collaborer avec les
gestionnaires de départements pour comprendre leurs besoins en matière de
recrutement et leur fournir un soutien pour le recrutement de talents.
- Maintenir des
relations avec des agences de recrutement externes et d'autres partenaires liés
au recrutement.
Formation et
Développement :
- Élaborer et mettre en
œuvre des programmes de formation et de développement pour les employés à tous
les niveaux.
- Identifier les besoins
de formation en fonction des objectifs de l'entreprise et des évaluations des
performances.
- Organiser des
ateliers, des formations en ligne, des séminaires et d'autres activités de
formation.
- Suivre et évaluer
l'efficacité des programmes de formation et apporter des améliorations au
besoin.
Gestion des
Données :
- Maintenir des dossiers
de recrutement et de formation précis et à jour.
- Générer des rapports
périodiques sur les indicateurs clés de performance liée au recrutement et à la
formation.
- Utiliser des systèmes
de gestion des ressources humaines et des logiciels de suivi pour gérer les
processus de recrutement et de formation.
Qualifications
et Compétences Requises :
- Titulaire d’un Bac+5
en Ressources Humaines (une certification en ressources humaines est un plus).
- Expérience
professionnelle de 5 années dans le recrutement et la formation.
- Expérience dans le
milieu industriel.
- Excellentes
compétences en communication, en négociation et en gestion du temps.
- Connaissance
approfondie des lois et réglementations relatives à l'emploi.
- Capacité à travailler
de manière autonome et en équipe.
- Excellentes
compétences organisationnelles et de gestion de projet.
- Capacité à gérer des
informations confidentielles de manière sécurisée.