Responsable RH (Bilingue)

Tectra Sénégal recrute pour une Grande Société de la place évoluant dans le secteur Oil and Gas un Responsable RH (Bilingue).

Missions Principales :

• Fournir un soutien efficace et quotidien aux employés et aux managers, y compris, mais sans s'y limiter, les enquêtes et les audiences disciplinaires, les griefs, la gestion des absences, la gestion des performances, les demandes de travail flexible, la maternité, les consultations, les licenciements, etc.
• Assurer la gestion et le contrôle efficaces des dossiers des employés, de la correspondance et du partage des informations avec le département concerné, le cas échéant.
• Gérer et faire progresser l'activité de recrutement de bout en bout, conformément aux processus de recrutement de l'entreprise.
• Gérer et assurer la conformité de l'entreprise avec toutes les formations obligatoires et les questions de compétences.
• Soutenir les managers et les employés dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de développement personnel, conformément aux exigences de la planification de la relève et de la gestion des talents.
• Procéder à une évaluation et à un examen régulier des rémunérations et des avantages sociaux dans l'ensemble de l'entreprise, en veillant à la gestion, au contrôle et à l'administration efficaces de ce domaine.
• Soutenir l'entreprise dans l'évaluation et l'avancement des révisions organisationnelles en veillant à ce que le soutien à cette activité soit fourni de manière précise et opportune et que des solutions d'évaluation des risques axées sur l'entreprise soient identifiées si nécessaire.
• Agir en tant que partenaire commercial du directeur général et des directeurs d'unité commerciale associés, en veillant à ce que des réunions d'examen régulières soient programmées pour discuter et identifier les questions clés à traiter, en convenant des calendriers et des moyens les plus efficaces pour faire avancer ces questions.
• Si nécessaire, agir en tant que point de contact avec les syndicats et guider l'entreprise dans les processus de consultation et de négociation, en préparant et en participant à des réunions telles que les révisions salariales et en se rendant au tribunal pour représenter l'entreprise, le cas échéant.
• S'assurer que les exigences législatives (y compris les changements, le cas échéant) sont communiquées et comprises par les responsables des unités commerciales et qu'ils sont soutenus pour garantir la conformité à ces exigences.
• Effectuer des rapports de gestion pour le département RH et les unités commerciales, selon les besoins.
• S'approprier les politiques et procédures liées aux RH, en veillant à ce qu'elles soient régulièrement révisées pour en vérifier l'efficacité et l'aspect pratique, et en s'assurant à tout moment qu'elles restent conformes aux exigences légales.
• Examiner régulièrement la prestation de services RH en identifiant les domaines à améliorer et en y donnant suite.
• Soutenir le Directeur des Ressources Humaines du Groupe dans la réalisation de projets spécifiques liés aux Ressources Humaines, selon les besoins.
• Contribuer et agir en tant que responsable RH sur les offres commerciales et les appels d'offres, si nécessaire.
• Soutenir le directeur général dans l'établissement et le maintien d'autres entreprises régionales associées, selon les besoins.

Profil recherché :

• Master 2/MBA en RH ou dans un domaine connexe.
• Grande expérience de conseil dans un environnement RH, y compris en matière de relations industrielles et de relations avec les employés.
• Solides compétences linguistiques en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration avec d'autres personnes.
• Maintien d'un haut niveau de confidentialité à tout moment.
• Excellentes compétences organisationnelles
• Solides compétences en matière d'influence
• Compétences efficaces en matière de négociation
• Compétence dans l'utilisation des applications Microsoft Office
• Faire preuve d'un haut niveau de responsabilité personnelle et d'intégrité.
• Solides compétences analytiques et capacité à rechercher, produire et présenter des rapports clairement articulés et bien structurés à partir de données qualitatives et quantitatives.
• Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Sens aigu du commerce et des affaires
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide, en s'adaptant à des charges de travail et des priorités changeantes, où les normes élevées ne sont pas compromises sous la pression.